LinkedIn-system för Rekryteringsföretag
Ni lever på LinkedIn. Ert innehåll borde göra det också.
Rekryteringsföretag har LinkedIn som primär arbetsplattform. Men de flesta företagssidor används bara för att lägga upp lediga tjänster — och missar hela potentialen.
Utmaningar vi ser hos rekryteringsföretag
Post efter post med "Vi söker..." Inga insikter, inga åsikter, inget som bygger ert varumärke. Potentiella uppdragsgivare scrollar förbi.
"Vi hittar rätt person till rätt plats." Det gör alla. Skillnaden ligger i hur ni kommunicerar er expertis — inte i era platsannonser.
Era konsulter ringer, söker och matchar. Att be dem skriva LinkedIn-inlägg däremellan är orealistiskt. Men ett system kan köras snabbt — om mallar redan finns.
Hur Kontentium fungerar för rekryteringsföretag
Vi bygger ett system som ni kan köra själva. Genom en 90-minutersworkshop analyserar vi era nischer, era kunders vanligaste rekryteringsmissar och vad som skiljer er från alla andra bemanningsföretag. Sedan levererar vi mallar, ett publiceringsschema, och allt ni behöver för att fortsätta själva.
Det ingår i systemet:
- Strategiworkshop — 90 minuter med ert ledarskap. Vi kartlägger era nischer, er målgrupp och ert unika värde.
- Inläggsmallar — 6–12 mallar anpassade för er bransch: rekryteringsinsikter, marknadsobservationer, tips till arbetsgivare, arbetsgivarvarumärke.
- Publiceringsschema — schema med teman och ämnen. Ni fyller i mallarna och publicerar enligt schemat.
- LinkedIn-profilöversyn — profilens ton, struktur och synlighet optimerad för uppdragsgivare och kandidater.
- Workflow-dokumentation — steg för steg hur ni skapar, använder och upprepar systemet — snabbt och enkelt mellan kandidatsamtal.
Exempel: Så kan ett LinkedIn-inlägg se ut för rekryteringsföretag
Företag tror att kandidater vill ha högre lön. Kandidater säger att de vill ha tydligare ledarskap.
Vi har pratat med hundratals kandidater det senaste året. Det vanligaste skälet att lämna en tjänst är inte pengar — det är brist på riktning. Otydliga förväntningar, frånvarande chefer, och en känsla av att ingen bryr sig om deras utveckling.
Vill ni behålla era bästa medarbetare? Sluta höja lönerna reflexmässigt. Börja med att fråga: vet de vart ni är på väg?
Det är ofta hela skillnaden.
Det här är ett typiskt inlägg skapat med Kontentium-processen — baserat på er expertis, i er tonalitet, med en tydlig struktur.
Typiskt resultat efter tre månader
Resultaten varierar, men mönstret är tydligt: rekryteringsbolag som följer systemet konsekvent ser förbättring redan första månaden.
Vad kostar det jämfört med en felrekrytering?
En felrekrytering kostar 300 000–700 000 kr. LinkedIn-synlighet attraherar bättre kandidater och starkare uppdragsgivare — för en bråkdel av den summan.
Start
19 900 kr
Strategiworkshop, LinkedIn-profilöversyn, 6 inläggsmallar, publiceringsschema och 14 dagars mejlsupport. En gång — sen är det ert system.
Komplett
39 900 kr
Allt i Start plus automationsuppsättning, tonalitetsguide, CTA-ramverk och 30 dagars mejlsupport.
Lägg till en workshop på plats? +9 900 kr/dag. Vi tränar hela ert team på systemet.
Redo att bygga ert LinkedIn-system?
Boka ett kort samtal. Vi går igenom ert rekryteringsföretag och ser om Kontentium är rätt för er. 15–20 minuter, inga förpliktelser.
Boka samtalFöredrar ni mejl? [email protected]